مساعد مدير مراجعة وظائف الدعم

إجراء اختبارات وظيفية وتقنية لوحدات نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية (HRMS)، بما في ذلك: وحدة الموارد البشرية الأساسية، وإدارة الإجازات، والخدمة الذاتية، وكشوف المرتبات. تنفيذ سيناريوهات اختبار شاملة من البداية للنهاية على واجهات أوراكل: البيانات الشخصية، هيكل العمل، الإجازات، وواجهات الخدمة الذاتية. التحقق من صحة الإعدادات وسلامة البيانات بعد عمليات النشر أو تطبيق التصحيحات. إعداد خطط الاختبار، وحالات الاختبار، ونصوص الاختبار لكل من الاختبارات الإيجابية والسلبية. تحديد عيوب النظام والإبلاغ عنها؛ وتتبع الأخطاء حتى حلها باستخدام أدوات إدارة الاختبار. إجراء اختبارات الانحدار، واختبارات التكامل، واختبارات النظام عبر سير عمل نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS). التحقق من صلاحيات المستخدمين، والوصول إليهم، وقيود أمن البيانات والتحقق منها. دعم اختبار القبول من قبل المستخدم (UAT) من خلال إعداد بيئات الاختبار ومساعدة المستخدمين من الإدارات. التعاون مع الفرق التقنية والوظيفية لضمان التوافق بين سيناريوهات الاختبار والمتطلبات التجارية الفعلية. أتمتة نصوص الاختبار عند الحاجة لتحسين كفاءة الاختبار. توثيق جميع نتائج الاختبارات، والمشكلات، ومقترحات التحسين كمصدر مرجعي مستقبلي. التأكد من الامتثال لمعايير ضمان الجودة (QA) الداخلية وأفضل ممارسات أوراكل في جميع مراحل الاختبار. المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في اختبار حزمة أوراكل للأعمال (EBS)، وخصوصًا وحدات نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS). فهم قوي لسير عمل نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية (HRMS)، وهياكله، وعملياته التجارية. خبرة في كتابة حالات الاختبار، وتنفيذ خطط الاختبار، وتوثيق العيوب باستخدام أدوات ضمان الجودة (مثل JIRA أو HP ALM أو TestRail). إلمام بكائنات قاعدة بيانات أوراكل (الجداول، العروض، الحزم) والقدرة على التحقق من البيانات الخلفية باستخدام SQL/PL-SQL. خبرة في الاختبار الوظيفي، واختبار الانحدار، واختبار التكامل ضمن بيئات أوراكل. خبرة سابقة في دعم اختبار القبول من قبل المستخدم (UAT) والتعاون مع الفرق الوظيفية. معرفة بأدوات الأتمتة (مثل Selenium أو Oracle Application Testing Suite - OATS) تُعد ميزة إضافية. مهارات تحليلية ومعرفية ممتازة في حل المشكلات. مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية؛ واللغة العربية مطلوبة بشكل تفضيلي.

المسؤوليات الأساسية: 1. التعاون الوثيق مع إدارة الوحدات التشغيلية المختلفة للفرع في المملكة العربية السعودية، لفهم الاستراتيجية والأهداف التجارية، وتحديد احتياجات الموارد البشرية، ووضع خطة الموارد البشرية وتنفيذها لدعم تطور الأعمال. 2. قيادة استراتيجية توظيف الكوادر المحلية في المملكة العربية السعودية (بما في ذلك أهداف التوطين "سعودة")، لضمان جذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية التي تلبي احتياجات العمل (وخاصة الكوادر المحلية). إدارة عملية التوظيف الشاملة (إعلان الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتحقق من الخلفيات، وتفاوض العروض، والانضمام). دفع تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء لفريق العمل في السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتغذية الراجعة، وخطط التطوير. تحديد الكفاءات عالية الإمكانات، والتعاون مع قادة الأعمال لوضع خطط خلفية المناصب الرئيسية. 3. استخدام الخبرة والمعارف المتخصصة لضمان توافق جميع أعمال الموارد البشرية بشكل كامل مع القوانين واللوائح السعودية (مثل GOSI، Qiwa، Nitaqat). 4. تنسيق أعمال التعويضات والمزايا، والإشراف على سير العمليات بكفاءة وامتثال. 5. المسؤولية عن تنفيذ وتطبيق سياسات وحدة الموارد البشرية (COE) في الموقع المحلي. 6. المرجع الإداري: رئيس قسم الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. متطلبات الوظيفة: 1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وإجادة اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع اعتبار معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. 2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في وحدة التدريب. 3. الالتزام بثقافة الشركة. 4. امتلاك مهارات قيادية قوية، وقدرات عالية في الإدارة عبر الثقافات، والتعبير اللغوي، والتفاعل البشري.

تسعى شركة مولر للحلول حاليًا إلى توظيف مختبر مستقل للانضمام إلى فريقنا الموهوب على أساس مرن. في هذا الدور، ستُوظف خبرتك في اختبار البرمجيات لضمان تحقيق تطبيقاتنا لأعلى معايير الجودة. تمثل هذه فرصة ممتازة للمهنيين المتحفزين ذاتيًا الذين يزدهرون في البيئات الديناميكية ويستمتعون بالعمل مع التقنيات الحديثة. المسؤوليات الرئيسية: تحليل وفهم مواصفات المشروع، بما في ذلك متطلبات وظائف بوابة الويب في مجال الخدمات الاجتماعية الحكومية. تصميم وتطوير وتنفيذ حالات اختبار شاملة تغطي الأنظمة التقنية، والتكامل، والاختبار الوظيفي، واختبار القبول من قبل المستخدم (UAT). إجراء اختبارات هجرة البيانات لضمان الدقة والسلامة أثناء نقل البيانات القديمة إلى الأنظمة الجديدة. إجراء اختبارات اتصال واجهة برمجة التطبيقات (API) للتحقق من التكامل الفعّال لواجهات برمجة التطبيقات الحكومية، وضمان الامتثال للمعايير. التعاون مع فرق التطوير لتحديد المشكلات المتعلقة بتكامل الأنظمة وحلها. التعاون مع فرق الموردين لتتبع العيوب وإصلاحها لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب. التعاون مع فريق ضمان الجودة الخاص بالعميل الحكومي لمواءمة عمليات واختبارات ومواصفات الاختبار. ضمان إجراء اختبار شامل لجميع الميزات، بما في ذلك آليات المصادقة، وسير عمل المستخدم، ووظائف الخدمة للويب. توثيق نتائج الاختبارات وتوفير تقارير مفصلة، مع تحديد الأسباب الجذرية واقتراح حلول قابلة للتنفيذ للعيوب أو النواقص. العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة خلال اختبار القبول من قبل المستخدم (UAT) للتحقق من أن التطبيق يستوفي المتطلبات التجارية وتوقعات المستخدم. التأكد من أن الاختبار يتماشى مع معايير وبروتوكولات تكنولوجيا المعلومات الحكومية، ويُعالج مخاوف أمن البيانات المحتملة. المتطلبات: الخبرة المهنية: خمس سنوات على الأقل في اختبار الأنظمة التقنية والتكامل والاختبار الوظيفي واختبار القبول من قبل المستخدم (UAT)، ويفضل أن تكون في الأسواق الشرق أوسطية. الخبرة في المجال: خبرة مثبتة في أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحكومية، وتطبيقات الخدمات الاجتماعية، ودمج واجهات برمجة التطبيقات الحكومية. المهارات التقنية: إجادة أدوات اختبار واجهة برمجة التطبيقات (API)، وتقنيات التحقق من صحة هجرة البيانات، وبرامج إدارة الاختبارات. إعداد حالات الاختبار: خبرة في تطوير حالات اختبار مفصلة وفعّالة للأنظمة المعقدة، بما في ذلك تخطيط الاختبار، وإعداد مجموعات البيانات ذات الصلة، والتنسيق مع فرق التطوير للإعداد الصحيح وإدارة بيئة الاختبار. التنفيذ: قدرة مثبتة على تنفيذ حالات الاختبار بطريقة منهجية وفعّالة، لضمان نتائج عالية الجودة. الخبرة الإقليمية: فهم قوي لسير العمل الحكومية في الشرق الأوسط والاختلافات الثقافية. المهارات اللغوية: سيتم اعتبار المرشحين الناطقين بالعربية ميزة إضافية. المؤهلات المفضلة: خبرة في العمل مع وكالات حكومية في الشرق الأوسط أو مشاريع واسعة النطاق في القطاع العام. معرفة بأفضل ممارسات الأمان ومعايير الامتثال الخاصة بأنظمة تكنولوجيا المعلومات الحكومية. شهادة في أدوات أو مناهج الاختبار، مثل شهادة ISTQB.

تسعى شركة قدية للاستثمار إلى تعيين أخصائي أول دقيق ونشط في مجال إدارة البيانات للانضمام إلى فريق إدارة البيانات القوي لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن ضمان جودة وأصالة وامتثال أصول البيانات لدينا عبر مختلف الوحدات التجارية. ومن خلال إعداد وإدارة أطر حوكمة البيانات، ستلعب دوراً محورياً في تعزيز ثقافة رعاية البيانات، مما يمكن منظمتنا من اتخاذ قرارات مدروسة ومبنية على البيانات. المهام والمسؤوليات وضع وتنفيذ والإشراف على سياسات وإجراءات حوكمة البيانات لضمان جودة واتساق وأمان البيانات في جميع أنحاء المؤسسة. التعاون الفعّال مع قادة الأعمال لفهم المتطلبات التجارية العليا، وتوثيق النتائج والقرارات وفقاً للمعايير والمنهجيات المعمول بها. التفاعل مع مجموعة متنوعة من المحترفين، بمن فيهم مهندسو الأعمال وعلماء البيانات وخبراء التصور، لتوفير حلول تحليلية شاملة. تحديد ومعالجة الأسباب الجذرية لمشكلات جودة البيانات، وتقديم ملاحظات بنّاءة للفرق المعنية. تنفيذ التصحيحات الخاصة بمشكلات جودة البيانات واقتراح تحسينات. المساعدة في مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، والرد على التنبيهات الواردة من مختلف القطاعات، والتعامل الاستباقي مع المشكلات المتعلقة بالبيانات. دعم عمليات التدقيق لضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات، خاصة في التعامل مع البيانات الشخصية، وفقاً لأنظمة الهيئة الوطنية لإدارة البيانات (NDMO). إجراء تقييمات الأثر الخاصة بحماية البيانات (DPIA) عند الحاجة. التواصل الفعّال مع موظفي قدية ومعالجي البيانات، وتوفير المشورة والاقتراحات في الوقت المناسب للتكيف السريع في مختلف المواقف. المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات. أكثر من 3 سنوات من الخبرة في أدوار تتعلق بحوكمة البيانات أو إدارة البيانات أو جودة البيانات. فهم شامل لدورة حياة البيانات. إلمام بمبادئ حوكمة البيانات. معرفة بأفضل الممارسات في تحليل البيانات والكفاءة في لغات البرمجة. مهارات اتصال ممتازة وإدارة العلاقات. المزايا حزمة مزايا شاملة

تسعى شركة قدية للاستثمار إلى توظيف مدير مساعد متمكّن في هندسة البيانات لتعزيز قدراتنا في مجال البيانات ودعم أهدافنا الاستراتيجية. في هذا الدور، ستتاح لك الفرصة لقيادة مبادرات تهدف إلى بناء حلول بيانات قابلة للتوسع والاستفادة من التقنيات الحديثة لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات. ستكون خبرتك حاسمة في تطوير خطوط أنابيب البيانات وصيانتها، وضمان سلامة البيانات العالية، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ حلول التحليلات والتقارير المتقدمة. المسؤوليات الرئيسية - تطوير وصيانة نماذج بيانات شاملة (مفهومية ومنطقية وفيزيائية) تتماشى مع احتياجات الأعمال. - التعاون مع فرق علوم البيانات لتحديد متطلبات البيانات المستقبلية ودعم مبادرات التحليلات المتقدمة. - إنشاء وتنفيذ العمليات والإجراءات لضمان جودة عالية في تقديم الخدمات واستمرارية العمل. - تحديد وتطبيق معايير ومبادئ ومعايير أفضل ممارسة لهندسة البيانات لدعم أهداف المؤسسة. - قيادة تصميم وتطوير وصيانة خطوط أنابيب البيانات، وعمليات استخراج وتحويل وتحميل البيانات (ETL)، وأطر التكامل. - العمل مع فرق متعددة الوظائف لجمع متطلبات البيانات وبناء حلول بيانات فعالة وقابلة للتوسع. - الإشراف على عمليات منصة البيانات، بما في ذلك المراقبة وحل المشكلات وتحسين الأداء. - تنفيذ إجراءات أمنية قوية للبيانات، وضوابط الوصول، وضمان الامتثال لأنظمة خصوصية البيانات. - تقييم التقنيات والأدوات الناشئة باستمرار ودمجها لتعزيز ممارسات هندسة البيانات. - التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات لضمان التكامل السلس لمنصات البيانات مع تطبيقات وأنظمة المؤسسة. - الشراكة مع قسم حوكمة البيانات وجودتها لتضمين معايير الحوكمة عبر منصات البيانات. - التصرف كخبير في المجال لتوفير التوجيه الفني والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين. - تحسين تطبيقات الحوسبة السحابية، واكتساب خبرة في أمن السحابة والمحاكاة الافتراضية واستراتيجيات الهجرة. المتطلبات - درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو هندسة البيانات أو مجال ذي صلة. - خمس سنوات أو أكثر من الخبرة كمهندس بيانات أو قائد في هندسة البيانات مع الإشراف على تصميم البيانات وهندستها. - فهم عميق لمبادئ هياكل قواعد البيانات، وتقنيات تنقيب البيانات، وتقسيم البيانات. - يُعد الحصول على شهادة في التقنيات أو الأطر المعمارية ذات الصلة ميزة إضافية. - إجادة قوية للغة SQL ولغة بايثون، والأدوات والأطر الحديثة لهندسة البيانات. - خبرة في منصات البيانات السحابية (مثل AWS وAzure وGCP) وأدوات التنسيق. - فهم قوي لممارسات أفضل في حوكمة البيانات وجودتها وأمنها. المزايا انضم إلى فريق قدية واستمتع ببيئة عمل ديناميكية تقدم فرص النمو، وثقافة تعاونية، والفرصة لصنع أثر كبير كـ"صانع اللعب" للمستقبل!

التعليم 1. بكالوريوس في علوم الحاسوب أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة 1) خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تكامل الأنظمة المؤسسية، وبرامج الوسيط، وتصميم المعمارية. المهارات التقنية: ▪ إجادة أنماط التصميم ومراجعة المعمارية. ▪ يُفضل أن يكون حاصلاً على شهادة TOGAF. ▪ خبرة مُثبتة في منصات تكامل الأنظمة المؤسسية، لا سيما نظام webMethods من شركة Software AG، وأنظمة إدارة واجهات برمجة التطبيقات مثل Apigee. ▪ فهم قوي لمجموعة واسعة من مجالات التكامل، بما في ذلك خدمات الويب (SOA)، وواجهات برمجة التطبيقات RESTful، والمعمارية المستندة إلى الأحداث، وأنظمة الرسائل المختلفة. ▪ قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ حلول تكامل شاملة عبر مجموعة متنوعة من المنصات والتكنولوجيات. ▪ خبرة في نمذجة واجهات برمجة التطبيقات باستخدام مواصفات OpenAPI (YAML). ▪ يُفضل أن تكون لديه خبرة في كتابة البرمجيات بلغة برمجة واحدة أو أكثر مثل Java، JavaScript و/أو Node.js، Python، إلخ. ▪ معرفة جيدة بخادم webMethods Integration Server ومكوناته المختلفة مثل My webMethods Server، Universal Messaging، Broker، Trading Networks، CentraSite، Mediator، Nirvana...إلخ. ▪ معرفة بعمليات وأدوات الدمج المستمر والنشر المستمر (CI/CD) مثل Jenkins، وفهم لممارسات DevOps. ▪ فهم عميق وخبرة في منهجية التسليم الرشيق (Agile) مثل Scrum. ▪ فهم عميق لبروتوكولات الخدمات الويب مثل HTTP، REST، SOAP، XML، JSON. ▪ معرفة جيدة ببروتوكولات الأمان مثل HTTPS، SSL، OAuth، OIDC، SAML، JWT، LDAP، Kerberos، شهادات SSL، وتقنيات التشفير وغيرها. ▪ معرفة بأساسيات تقنيات قواعد البيانات مثل SQL/NoSQL. ▪ معرفة أساسية بأدوات التحكم بالإصدار مثل Git، SVN. ▪ صفات قيادية استثنائية مع خبرة في توجيه وتطوير الكوادر التقنية. ▪ الالتزام بالتطوير المهني المستمر والبقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات والابتكارات التكنولوجية في مجال تكامل الأنظمة. الكفاءات السلوكية: 1. القدرة على التنظيم (تحديد الأولويات، وضع جدول العمل، مراقبة التقدم نحو الأهداف، وتتبع التفاصيل والمعلومات). 2. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى. 3. السلوك التحفيزي الذاتي أو السلوك الاستباقي. 4. شخص مُركز على النتائج. 5. القدرة على العمل في بيئة متعددة ومتنوعة من أصحاب المصلحة. 6. العمل الجماعي والتعاون. 7. مهارات قوية في الاستماع الفعّال والتفاعل مع العملاء، وقدرة على فهم جذور طلب العميل بالارتباط بأهداف شركته. 8. القدرة على توثيق الحلول التقنية والممارسات المثلى لبناء قاعدة معرفية لتنفيذات العملاء.