كشف استبيان رواتب حديث أجرته منصة وظائف رائدة في الشرق الأوسط بالتعاون مع منظمة بحوث سوق رائدة عن آراء وانطباعات الموظفين حول الرواتب والمكافآت المقدمة من قبل أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأظهر الاستبيان أن نحو ثلثي المشاركين (63٪) في المنطقة يعتقدون أن رواتبهم إما ترتفع أو تبقى ثابتة في بلد إقامتهم.
الرواتب والحوافز في لبنان
فيما يتعلق بالتعويضات، ذكر 27٪ من المشاركين في لبنان أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي بالإضافة إلى مزايا، بينما قال 60٪ إنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وذكر 12٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات. كما أفاد 30٪ من المشاركين بأن شركاتهم تقدم تعويضاً مادياً مقابل العمل الإضافي.
أما فيما يخص الهيكل المفضل للرواتب، فإن أكثر من ثلثي المشاركين (65٪) يفضلون هيكل رواتب ثابت بالكامل، بينما يفضّل 16٪ هيكل رواتب جزئياً ثابتاً يتضمن عوامل متغيرة مثل العمولات والمكافآت.
تشمل المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في لبنان: بدل المواصلات (30٪)، التأمين الصحي الشخصي (22٪)، المكافآت (18٪)، والتأمين الصحي العائلي (13٪).
وفي تعليق على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في المنصة: "يقدّم استبيان الرواتب لعام 2021 رؤى قيمة لكل من أصحاب العمل والموظفين، ويغطي هياكل الرواتب الحالية ومستوياتها، ومعدل رضا الموظفين عن رواتبهم، والتصورات المتعلقة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يعطي صورة شاملة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. ويجب على أصحاب العمل اليوم الانتباه لحزمة التعويضات المقدمة للموظفين، ومراعاة توقعاتهم بشأن الرواتب."
العوامل المؤثرة في الولاء
من المثير للاهتمام أن 43٪ من المشاركين أشاروا إلى عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يتقاضونه، في حين يرى 19٪ أن ولائهم مرتبط بشكل كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم. وبالإضافة إلى الراتب، يُعد الزملاء (30٪)، وفرص التقدم الوظيفي (28٪)، وبيئة العمل (27٪) من العوامل الرئيسية المحفزة للولاء.
وعندما سُئل المشاركون عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً القادمة، قال 32٪ منهم في لبنان إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس القطاع الحالي، بينما ذكر 33٪ أنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
وفيما يتعلق بجودة الحياة، يعتقد أكثر من خمسة من كل عشرة مشاركين (54٪) أنهم أفضل حالاً أو يعيشون مستوى مماثلاً لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
عن المشاركين
يعمل 43٪ من المشاركين في لبنان في نفس القطاع الحالي منذ فترة لا تتجاوز ست سنوات، كما ذكر 70٪ أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ ست سنوات أو أقل، مع الإشارة إلى أن 30٪ يعملون في نفس الشركة منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعندما سُئل المشاركون في لبنان عن مرحلتهم المهنية، قال 26٪ منهم إنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما أوضح 34٪ أنهم في مركز عالٍ نسبياً لكنهم لم يصلوا بعد إلى أعلى منصب.
وقال ظافر شاه، مدير الأبحاث في المنظمة البحثية: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد المرشحين على فهم قيمتهم في السوق الحالي، ويُمكّن أصحاب العمل من معرفة ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين معًا. وستعمل الشركات التي تسعى للتميز على الاستثمار في فرص التقدم الوظيفي والتدريب، إذ تُعد هذه العوامل من أهم العوامل التي تعزز ولاء الموظفين إلى جانب الراتب."
تم جمع بيانات استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر الإنترنت بين 3 و15 مارس 2021، وشارك فيه 2,524 شخصاً من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، ودولة الكويت، وسلطنة عمان، ودولة قطر، ومملكة البحرين، وجمهورية لبنان، والأردن، وجمهورية العراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.
